اوایل امسال، یک هنرمند در استودیوی Sucker Punch، توسعه دهنده بازی Ghost of Yotei، به نام «درو هریسون» پس از اظهار نظری در پی ترور «چارلی کرک» داشت، اخراج به دلیل آزار و اذیت شد. در پستی در BlueSky پس از وقوع تیراندازی، «هریسون» نوشت: «امیدوارم اسم تیرانداز «ماریو» باشه تا «لوییجی» بدونه برادرش هواشو داره»، این حرف در اشاره به قتل مدیرعامل UnitedHealthcare، «برایان تامپسون» بود. کمی بعد از این جنجال دِوولوِر، «هریسون» پستی گذاشت: «اگه ایستادن در برابر فاشیسم چیزی باشه که باعث شد شغل رویایی ده ساله ام رو از دست بدم، صد بار قوی تر دوباره این کارو می کنم»، این نشان می داد که سونی و Sucker Punch او را به خاطر نظراتش اخراج کرده اند.
«برایان فلمینگ»، از بنیان گذاران Sucker Punch، بعدها در مصاحبه ای جدید این موضوع را تایید کرد و توضیح داد که استودیو «متفق القول» بود که «شوخی کردن با قتل یک نفر» خط قرمزی است. چنین تصمیماتی اغلب با عواقب جدی همراه است، به خصوص اگر منجر به اخراج به دلیل آزار و اذیت شود.
اخراج به دلیل آزار و اذیت؛ توسعه دهنده Ghost Of Yotei دلیل واقعی را فاش می کند
این تصویر نمایی از بازی Ghost of Yotei را نشان می دهد که در آن درو هریسون فعالیت می کرد. فضای دوئل در بازی می تواند بازتابی از کشمکش ها و چالش های دنیای واقعی باشد.
همانطور که در این تصویر مشاهده می شود، شخصیت های بازی نیز با چالش های خاص خود روبرو هستند، مسائلی که گاهی فراتر از دنیای مجازی به واقعیت نیز کشیده می شوند و می توانند سرنوشت افراد را تحت تاثیر قرار دهند.
حالا، بیش از دو ماه پس از از دست دادن چیزی که او آن را «شغل رویایی» خود توصیف کرده بود، «هریسون» درباره اخراج خود صحبت کرده است در مصاحبه جدیدی با Aftermath (با تشکر از Kotaku). در طول این گفتگو، «هریسون» توضیح می دهد که او معتقد است کمپین آزار و اذیت که او و بقیه Sucker Punch را هدف قرار داده بود، دلیل اصلی اخراج او بوده است، نه خود شوخی که منجر به اخراج به دلیل آزار و اذیت شده بود.
در این گزارش، «هریسون» ادعا می کند که کارمندان Sucker Punch به طور مداوم تماس های ناشناس و اغلب توهین آمیزی از افرادی دریافت می کردند که از شوخی او ناراحت بودند، و آزار و اذیت آنقدر شدید شد که برخی مجبور شدند تلفن های رومیزی خود را به طور کامل از برق بکشند. این سطح از آزار و اذیت می تواند به راحتی منجر به اخراج به دلیل آزار و اذیت افراد مقصر شود.
با وجود همه اینها، «هریسون» معتقد بود که او «سرگرمی روز» آنهاست و آزار و اذیت به سرعت فروکش خواهد کرد، چون مردم به سراغ هدف بعدی خود می روند. متاسفانه، اینطور نشد، و یک روز پس از کشته شدن «چارلی کرک»، «هریسون» به یک تماس ویدیویی دعوت شد و فورا به او گفته شد که دیگر در Sucker Punch شغلی ندارد. این وضعیت نمونه ای از عواقب جدی است که می تواند به اخراج به دلیل آزار و اذیت ختم شود.
«صادقانه بگویم، این شوخی چندان جالب نبود»، «هریسون» می گوید. «اما هیچ وقت کسی از من نخواست که آن را پاک کنم. هیچ وقت کسی از من نخواست که عذرخواهی کنم – و برای ثبت در تاریخ، من این کار را می کردم. من با بخش روابط عمومی کار می کردم تا یک عذرخواهی بنویسیم. حس می کنم هیچ کس آزار و اذیتی که من و همکارانم دریافت می کردیم را بررسی نکرد.» عدم بررسی دقیق آزار و اذیت می تواند فرایند اخراج به دلیل آزار و اذیت را پیچیده تر کند.
وقتی از او پرسیده شد که دقیقا چرا اخراج می شود، به «هریسون» گفته شد که به دلیل «تحریک به خشونت» با شوخی اش بوده، و اینکه مدرک آن «کامنت ها»ی پست BlueSky او بوده است. با این حال، او معتقد است که در واقع «به دلیل یک کمپین آزار و اذیت» اخراج شده است، و حالا در حال صحبت کردن است چون «نمی خواهد این اتفاق برای کس دیگری بیفتد». او تاکید می کند که دلیل واقعی اخراج به دلیل آزار و اذیت بوده است، نه صرفا شوخی.
در نهایت، ماجرای درو هریسون پیچیدگی های تصمیم گیری در مورد استخدام و اخراج در صنعت بازی سازی را به تصویر می کشد. این رویداد نه تنها بر روی حرفه یک فرد، بلکه بر فضای کاری استودیو و نحوه برخورد با جنجال های عمومی نیز تاثیرگذار است. این بحث به ما نشان می دهد که چگونه اظهارنظرهای فردی می تواند پیامدهای گسترده ای داشته باشد و مسئولیت شرکت ها در برابر کارمندان و افکار عمومی چقدر حائز اهمیت است.
Ghost Of Yotei Dev Speaks Out After Firing Over Charlie Kirk Joke
